Protagonismo na segurança do trabalho

A gestão de condomínios no Brasil passa por uma transformação significativa com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora exige a inclusão da saúde mental no escopo da segurança do trabalho. Mais do que identificar riscos físicos, síndicos e administradores devem considerar fatores psicossociais que impactam diretamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.

Segundo o engenheiro de segurança do trabalho Cleiber Lopes, a norma amplia a responsabilidade dos gestores condominiais. “Não basta mais avaliar riscos tradicionais como quedas ou acidentes com equipamentos. A NR-1 determina que os empregadores mapeiem e gerenciem também os riscos psicossociais”, explica. Esses riscos incluem sobrecarga de trabalho, assédio moral, isolamento, conflitos interpessoais e até a pressão excessiva por resultados.

“PROBLEMAS EMOCIONAIS NÃO TRATADOS PODEM 
GERAR AFASTAMENTOS, QUEDA DE PRODUTIVIDADE 
E ATÉ PASSIVOS JURÍDICOS”

Lulu Cirne
Psicóloga

A psicóloga Lulu Cirne ressalta que a medida é um avanço para ambientes mais saudáveis. “Problemas emocionais não tratados podem gerar afastamentos, queda de produtividade e até passivos jurídicos. Quando o condomínio cria canais de escuta, oferece treinamentos e promove clareza nas funções, o colaborador sente-se mais valorizado e engajado”, afirma.

Na prática, os condomínios devem revisar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), incorporando avaliações periódicas de fatores emocionais e organizacionais. Isso pode ser feito com apoio de engenheiros de segurança, psicólogos e empresas especializadas. Além disso, recomenda-se que síndicos criem políticas internas de prevenção, como canais de denúncia anônimos, reuniões de feedback e ações de integração entre equipes.

“É PRECISO SENSIBILIZAR GESTORES E MORADORES 
DE QUE A SAÚDE MENTAL NÃO É UM DETALHE, MAS 
PARTE FUNDAMENTAL DA SEGURANÇA DO TRABALHO”

Cleiber Lopes
Engenheiro de segurança do trabalho

Os benefícios são claros: redução de afastamentos por questões de saúde mental, melhora no clima organizacional e maior segurança jurídica para os condomínios. Porém, o desafio está em mudar a cultura. “É preciso sensibilizar gestores e moradores de que a saúde mental não é um detalhe, mas parte fundamental da segurança do trabalho”, pontua Lopes.

Com a nova NR-1, síndicos e administradores são chamados a repensar sua forma de gerir equipes. A legislação, que começa a vigorar plenamente a partir de 2025, sinaliza que ambientes saudáveis resultam em trabalhadores mais motivados, menos conflitos e maior eficiência. Para quem atua na administração condominial, o recado é claro: cuidar da mente é também cuidar da segurança.